－－叱られて伸びるタイプと誉められて伸びるタイプがいると言われていますが、一律に誉めるのですか？

信田：叱られて伸びているように見えるのは、実は叱られた後で必ず誉められているのです。ファシズムの指導者やカリスマは叱って、いままで持っていた考え方を根こそぎにしてから誉め、特定の考え方を植えつけます。

　そういう方法は洗脳の常套で、がつんと言った後に誉めたらだいたい人はなびくものです。

ただ、横浜市も今年４月に保育所に入所を申し込んだ４万８８１８人のうち、５８０の認可保育所に入れたのは４万７０７２人。（１）市が独自基準で認定し補助金を出す認可外施設「横浜保育室」や一時保育サービスなどの利用者８７７人（２）親が育休を取得している２０３人（３）特定の保育所のみを希望する５６６人（４）親が自宅で求職中の児童１００人−−の計１７４６人は希望通りの施設に入れたわけではないが、国の方針に従って待機児童に数えられていない。中でも（４）は昨年除外されたばかりだ。定義を見直せばゼロではなくなる。

　また、認可保育所の半数近い２６６カ所が定員合計を２１９８人上回る子どもを受け入れる一方、２５３カ所で２０９６人の定員割れが起きている。交通の便や保育方針などで人気に偏りが出ているようだ。

　保育士不足の指摘も根強い。市は配置基準に沿って入所者を調整していると説明するが、現場からは「一時保育などの新たなサービスや休日の要員調整もあり、現状の職員数では厳しい」との声が上がる。待遇面の改善も課題だ。

先日リストラでチームの人の引継ぎがあった。

チームリーダーによって、作業がリスト化されてそれをどう割り振るか。

「この仕事は新しい人にやってって言えませんね。チーム内で割り振りましょう」

とチームリーダの一言。

ただでさえ忙しいのに、リストラで抜けた人の後任を要求することなくチーム内で吸収を図ろうとしたのだ。

チームリーダは人事権がない。

人事権があるのはそのひとつ上の課長級の役職だ。

それなのに課長に相談することなく（人がいなくて苦しいです、と打診することすらなく）

リスト化された業務をたんたんとチームメンバーに割り振っているのだ。

本来であれば、○○の業務はこのくらい時間がかかる。

だから時間の開いているアイツにやってもらおう、だとか、

やっぱりもう一人人を増やしてもらわないとね、だとか

そういう算数的な勘定が入って決まるものだ。

（そのために課長などマネージャー職があるのに！）

そういったことなしに、これはチーム内で抱えたほうがあまり説明しなくて良いよねみたいな空気で決まるのだ。

たんに課長に話せるか話せないかが基準で、空気を読んで打診そのものをしないのだ。

そしてメンバーも空気を読んで仕方ないかみたいな雰囲気でミーティングが終わる。

あほか。

日本の労働環境は、空気で決まる。

時間効率性や時間あたりの利益など議論にあがることなどほとんどない。

上の役職連中に文句を言われないこと、のみが価値判断の基準なのだ。

先日リストラでチームの人の引継ぎがあった。

チームリーダーによって、作業がリスト化されてそれをどう割り振るか。

「この仕事は新しい人にやってって言えませんね。チーム内で割り振りましょう」

とチームリーダの一言。

ただでさえ忙しいのに、リストラで抜けた人の後任を要求することなくチーム内で吸収を図ろうとしたのだ。

チームリーダは人事権がない。

人事権があるのはそのひとつ上の課長級の役職だ。

それなのに課長に相談することなく（人がいなくて苦しいです、と打診することすらなく）

リスト化された業務をたんたんとチームメンバーに割り振っているのだ。

本来であれば、○○の業務はこのくらい時間がかかる。

だから時間の開いているアイツにやってもらおう、だとか、

やっぱりもう一人人を増やしてもらわないとね、だとか

そういう算数的な勘定が入って決まるものだ。

（そのために課長などマネージャー職があるのに！）

そういったことなしに、これはチーム内で抱えたほうがあまり説明しなくて良いよねみたいな空気で決まるのだ。

たんに課長に話せるか話せないかが基準で、空気を読んで打診そのものをしないのだ。

そしてメンバーも空気を読んで仕方ないかみたいな雰囲気でミーティングが終わる。

あほか。

日本の労働環境は、空気で決まる。

時間効率性や時間あたりの利益など議論にあがることなどほとんどない。

上の役職連中に文句を言われないこと、のみが価値判断の基準なのだ。

僕がTDLで働いているいた時に1番スゴイと思ったのは、アルバイトが新しいサービスや既存サービスの改善策を提案してそれがどういうプロセスで実際に現場に反映されるか、全てロードマップとして提供されていて、それを自由に利用することが可能になっていた点。

何が言いたいかというと、これは政治家とかも良く言うんだが、皆さんのお話聞かせてください！アイディアをください！と言っても、話の通り道とその案内図が無ければ、永久に反映される事は無いと言うことだ。あー、スッキリした。